خبير المزايا والتعويضات

المسؤوليات الرئيسية:

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات وهياكل تعويضات شاملة تتماشى مع أهداف الهيئة وممارساتها التنافسية.
• ضمان معالجة دقيقة وفي الوقت المناسب للرواتب، بما في ذلك الرواتب الأساسية والمكافآت والخصومات والامتثال للأنظمة المعمول بها.
• تعديل وإضافة الحسابات البنكية لضمان دقة وضبط المدخلات.
• العمل على اجراءات مسيرات الرواتب، سواء الأساسية أو الإلحاقية (مثل: الرواتب الشهرية / المنافع المالية الخاصة بالموظفين " تدريب / بدل تعليم / رحلات عمل " / العلاوة السنوية / المكافأة السنوية ")  مع الالتزام بتسليمها في الوقت المحدد لضمان انتظام العمليات وصرف المستحقات في مواعيدها.
• العمل على صرف التعويضات والمستحقات المالية للموظفين.
• إجراء تحليلات منتظمة للسوق لضمان بقاء حزم التعويضات الخاصة بالهيئة تنافسية.
• تصميم وإدارة نطاقات الرواتب وخطط الحوافز وبرامج زيادة الرواتب.
• العمل على برامج مزايا الموظفين، بما في ذلك التأمين الصحي وخطط التقاعد وبرامج الصحة وغيرها من المزايا.
• تقييم والتوصية بإدخال تحسينات على برامج المزايا الحالية بناء على احتياجات الموظفين واتجاهات السوق.
• الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية المتعلقة بإدارة المزايا.
• التعاون مع الإدارة المالية لضمان المحاسبة وإعداد التقارير المناسبة لكشوف الرواتب.
• معالجة وحل القضايا المتعلقة بكشوف الرواتب والتناقضات.
• إجراء عمليات تدقيق منتظمة لبرامج المزايا والتعويضات لضمان الدقة والفعالية.
• تقييم سياسات التعويضات من خلال ضمان القدرة التنافسية الداخلية والخارجية، والامتثال للمعايير القانونية مع مواءمة حوافز الأداء وحزم التعويضات الإجمالية مع الأهداف التنظيمية.
• تطوير ومراقبة ميزانية الموارد البشرية وتقدير تكاليف الرواتب والتوظيف والمزايا والتدريب والتقنية، مع مراجعة الميزانية وتعديلها بانتظام لتلبية الاحتياجات والأولويات المتغيرة.

• اللوائح والقوانين
• التحليل والتقييم
• إدارة الميزانية
• أنظمة الموارد البشرية
• إدارة الآداء
• المعرفة ببرامج مايكروسوفت أوفيس

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.