Submit a CV
Interested in a career with us ? Submit a CV now
Be Part of Our Team
You are 3 steps away from being a part of our growing family
المسؤوليات الرئيسية:
الإشراف على تقييمات شاملة لرصد الالتزام للمتطلبات القانونية والتنظيمية داخل هيئة التأمين.
تحديد مجالات عدم الالتزام والتوصية بالإجراءات التصحيحية لمعالجة القضايا التي تم تحديدها.
تطوير وتنفيذ برامج التعليم والتوعية الشاملة لموظفي الهيئة.
تعزيز فهم المتطلبات التنظيمية وتعزيز أفضل الممارسات في الالتزام.
الإشراف على تطوير وتنفيذ والتحسين المستمر لسياسات وإجراءات الالتزام الداخلي.
التأكد من أن السياسات والإجراءات تتماشى مع القوانين واللوائح الحالية.
إدارة مخاطر الالتزام بشكل فعال من خلال تنفيذ سياسات وإجراءات قوية.
إجراء تقييمات دورية لمخاطر الالتزام لتحديد وتقييم مخاطر الالتزام المحتملة ضمن عمليات الهيئة.
إعداد تقارير الالتزام التفصيلية للإدارة العليا والهيئات التنظيمية وأصحاب المصلحة الآخرين.
تعزيز التعاون والتفاعل مع وظائف الرقابة الأخرى، مثل المراجعة الداخلية وضمان مواءمة ممارسات الالتزام مع وظائف الرقابة الأخرى.
المسؤوليات الرئيسية:
التعاون مع الإدارة العليا لتطوير وتنفيذ إطار شامل لإدارة المخاطر (بما في ذلك بيان محدث عن الرغبة في المخاطرة).
تحديد وتقييم المخاطر التي قد تؤثر على الأهداف الإستراتيجية (سجل المخاطر) للهيئة. تطوير استراتيجيات وخطط العمل لتخفيف المخاطر.
إجراء تقييمات منتظمة لتحديد المخاطر المحتملة ونقاط الضعف. تحليل وتقييم تأثير واحتمال المخاطر المحددة.
تطوير ملفات تعريف وتحديد أولويات المخاطر بناءً على تأثيرها المحتمل.
إنشاء آليات للرصد والإبلاغ عن مدى تعرض الهيئة للمخاطر.
تطوير أطر تقارير المخاطر ولوحات المعلومات للإدارة العليا وأصحاب المصلحة.
توفير تحديثات منتظمة بشأن التعرض للمخاطر وجهود التخفيف.
تطوير وتنفيذ خطط تخفيف المخاطر على أساس المخاطر المحددة.
التعاون مع أصحاب المصلحة المعنيين لضمان فعالية خطط التخفيف من المخاطر.
المسؤوليات الرئيسية:
تطوير وتحديث أدوات وعمليات إدارة الأداء للتأكد من أنها تلبي احتياجات المنظمة وتطبيق أفضل الممارسات.
المساعدة في تنسيق دورة مراجعة الأداء السنوية، بما في ذلك إعداد النماذج، وجدولة المراجعات، وجمع الملاحظات.
جمع وتحليل بيانات الأداء لتحديد الاتجاهات ومجالات التحسين داخل المنظمة.
إعداد تقارير عن مؤشرات الأداء للإدارة، وتسليط الضوء على الأفكار والتوصيات الرئيسية.
توفير التدريب والدعم للمدراء والموظفين على عمليات وأدوات إدارة الأداء.
دعم تصميم وتنفيذ خطط تحسين الأداء للأفراد أو الفرق التي تحتاج إلى المساعدة.
مراقبة التقدم في خطط تحسين الأداء وتوفير التحديثات لمدير إدارة الأداء.
المسؤوليات الرئيسية:
المساعدة في إنشاء وتوثيق وتقييم وتطوير الهيكل التنظيمي للهيئة.
التعاون مع أصحاب المصلحة المعنيين لإعداد المسودة الأولية للهياكل التنظيمية.
الدعم في إجراء تصاميم الوظائف لضمان المواءمة مع الأهداف التنظيمية.
المساعدة في تصنيف الوظائف وتقييم الأدوار من أجل المواءمة والكفاءة.
المساهمة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات تخطيط القوى العاملة.
تحليل وتخطيط احتياجات القوى العاملة الحالية والمستقبلية لدعم التوجه الاستراتيجي للهيئة.
دعم مبادرات إدارة التغيير المتعلقة بالهيكل التنظيمي والتصميم.
المساعدة في إعداد وتحضير البيانات ومؤشرات الآداء للدعم بإتخاذ قرارات التطوير التنظيمي.
إعداد وتقديم التقارير حول الفعالية التنظيمية إلى مدير التطوير التنظيمي
Available Jobs
مدير شعبة الالتزام
Riyadh
Apply Now
08-Oct-2024
مدير إدارة المخاطر
Riyadh
Apply Now
08-Oct-2024
أخصائي إدارة آداء أول
Riyadh
Apply Now
26-Sep-2024
أخصائي تطوير تنظيمي أول
Riyadh
Apply Now
26-Sep-2024